Вознаграждение

Руснефтегаз разработал комплексную политику вознаграждения, направленную не только на сохранение квалифицированного персонала и привлечение в нашу компанию перспективных сотрудников, но и на повышение личной приверженности к высокой производительности. Мы стремимся мотивировать всех наших сотрудников значительными как финансовыми, так и неденежными поощрениями, включая щедрую базовую заработную плату, которая считается одной из лучших в российской нефтяной отрасли, определяемую в рамках широкой шкалы выплат. Большинство наших работников получают заработную плату в рамках этой структуры, при этом каждая базовая заработная плата рассчитывается с учетом их способностей, образования, опыта, обязанностей и других квалификаций. Это связано со сложностью их текущих договорных обязательств и, в конечном итоге, с получением результатов. Общий расчет ставок заработной платы пересматривается ежегодно с учетом множества факторов, таких как уровень инфляции и наша корпоративная прибыль. Затем могут быть рекомендованы соответствующие корректировки, подлежащие окончательному одобрению советом директоров. Аналогичным образом, наше руководство регулярно отслеживает текущий рынок труда и впоследствии анализирует, являются ли потенциальные доходы, предлагаемые Руснефтегазом, конкурентоспособными и в целом соответствуют нашим конкурентам в нефтяном секторе. Если считается, что предлагаемая нами текущая заработная плата недостаточна по местным меркам, то заработная плата может быть повышена произвольно и без консультаций. Это в дополнение к полному пакету других льгот, стоимость которых варьируется в зависимости от года и каждого человека, таких как единовременные или периодические надбавки, связанные с эффективностью, и другие дополнительные выплаты. 

Поэтому мы предоставляем значительные ежегодные поощрения за помощь в нашем долгосрочном корпоративном развитии, что в первую очередь подразумевает выполнение наших ключевых показателей эффективности. Это включает в себя увеличение нашего годового дохода и объемов производства соответственно, а также включает среднегодовую цену соответствующих цен и физических объемов продаж. В зависимости от конкретной роли каждого отдельного сотрудника, это может быть ввод в эксплуатацию новых или модернизируемых производственных объектов, завершение строительства современных объектов, открытие месторождений углеводородов, внедрение передового, современного оборудования или достижение экономии. на энергию, покупки и транспорт. Такое дополнительное вознаграждение для старших менеджеров и директоров приводится в отдельной таблице, но при рассмотрении любых изменений их вознаграждения используются одни и те же основные показатели. Мы также предлагаем дополнительные бонусные выплаты для поощрения выполнения дополнительных задач и поощрения тех сотрудников, которые превышают поставленные цели. Они также предлагаются за выдающиеся и заслуживающие внимания индивидуальные достижения, особенно в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Такие вознаграждения предназначены для отдельных лиц и могут варьироваться от сертификатов до купонов или денежных сумм, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кого из наших сотрудников следует номинировать в качестве оплота личного успеха, включая тех, кто будет номинирован на нашу прославленную ежегодную церемонию награждения. Именно здесь распределяется множество наград, в том числе награды престижного сотрудника и молодого сотрудника года. 

Хотя наша корпорация стремится в основном вознаграждать на основе заслуг, мы признаем, что в определенных обстоятельствах необходимо основывать вознаграждение на уникальных условиях, в которых должен работать наш персонал. Это включает развертывание в изолированных, суровых и потенциально опасных условиях, где имеет первостепенное значение для учета сложных обстоятельств и дополнительных обязанностей. Таким образом, мы гарантируем нашим сотрудникам, находящимся в отдаленных регионах, дополнительный оплачиваемый отпуск, а также бесплатный проезд на производство и обратно при необходимости. Соответственно, мы заверяем, что во всех укромных местах, где предполагается работа персонала вахтовым методом, должно быть в изобилии свежая еда и питье, в том числе молоко. Это в дополнение к другим предметам первой необходимости, таким как различные чистящие средства, включая мыло, моющие средства и любые необходимые средства для обеззараживания. Кроме того, будет предоставлено все необходимое оборудование для обеспечения безопасности в рабочем состоянии, а также аптечки и другие медицинские принадлежности. Мы также обеспечим непрерывную подачу питьевой воды как в коммерческих, так и в жилых зданиях в любое время. Точно так же те, кто работает во вредных или опасных условиях, будут получать более высокую заработную плату в соответствии с потенциальными рисками для здоровья и, соответственно, будут работать на более короткой рабочей неделе. Хотя эти льготы предназначены исключительно для тех, кто занят в экстремальных ситуациях, наша организация предоставляет дополнительные нефинансовые льготы всем нашим сотрудникам, не ограничиваясь, но включая субсидируемый доступ в тренажерные залы и другие спортивные сооружения, в дополнение к льготным или бесплатным автостоянка там, где она есть. 

Более того, хотя доступ может быть не таким универсальным, как возможности пользоваться удобствами для отдыха, подавляющее большинство тех, кто связан с Руснефтегазом, могут быть зачислены в нашу комплексную пенсионную схему. На протяжении большей части нашей корпоративной истории стоимость частного пенсионного фонда рассчитывалась как доля годового дохода, и этот расчет продолжается и по сей день. В то время как Руснефтегаз финансирует большую часть этих взносов, работники имеют право делать свои собственные сбережения, а наша организация дополняет эту сумму до пяти процентов от годовой заработной платы. Следовательно, когда работник в конечном итоге выходит на пенсию, общая стоимость его счета должна равняться сумме, вложенной обеими сторонами, плюс дополнительный рост, возникающий в результате колебаний как национальных, так и мировых рынков акций, облигаций и денег. Обратите внимание, что такой капитал подвержен определенному риску, и в экстремальных сценариях все накопленные ресурсы могут быть потеряны. Мы призываем всех, кто участвует в нашей пенсионной программе, обратиться за консультацией к сторонним организациям, прежде чем в ваши текущие активы будут внесены серьезные изменения. Аналогичным образом, весь персонал может заключить собственное индивидуальное соглашение с альтернативным поставщиком этих услуг, который прямо не рекомендован Руснефтегазом, и продолжать получать выделенные льготы в соответствии с положением. Эта конкретная форма компенсации может варьироваться в зависимости от территорий, на которых работает наша компания, в соответствии с местными законами, правилами и обычаями. Также стоит учитывать, что условия пенсионных фондов, которые были заключены до 2005 года, могут отличаться от тех, которые доступны для наших нынешних сотрудников, в основном в результате поправок к закону, корпоративных реорганизаций наших деловых интересов и текущие предпочтения нашего совета директоров. 

Несмотря на значительную сумму, предлагаемую тем, кто желает присоединиться к нашему предприятию в финансовом отношении, возможно, одним из самых больших нематериальных преимуществ, которые мы предлагаем, является высоко субсидируемая медицинская и стоматологическая помощь, которая доступна всем нашим сотрудникам в первый день их работы у нас. В рамках этого плана все желающие вступить в нашу организацию будут проходить обязательный медицинский осмотр, а затем проходить регулярные осмотры у квалифицированного и опытного врача за счет компании. Это также включает в себя любые чрезвычайные встречи, возникающие в результате болезни, недомоганий или жалоб, которые доступны бесплатно по запросу. Если в ходе какой-либо из этих предварительных проверок будут обнаружены какие-либо серьезные проблемы, то все отпуска и понесенные расходы будут покрыты за счет Руснефтегаза. Это включает в себя стоимость всех лекарств, терапевтических средств, реабилитации и всех других услуг, необходимых для полного восстановления физической формы. Причина этого в том, что наша корпорация уделяет большое внимание благополучию наших сотрудников, соблюдая все местные и национальные законы в отношении вознаграждения, компенсаций и условий во всех юрисдикциях, в которых мы работаем. Например, мы бесплатно поставляем высококачественную униформу и обувь, подходящие для их рабочей среды, в сочетании с превосходными средствами индивидуальной защиты. Несмотря на то, что это один из меньших элементов нашей более широкой политики вознаграждения, финансовая ценность всей схемы гарантирует, что мы всегда сможем нанимать и удерживать лучшие из имеющихся талантов.