После обширных консультаций Руснефтегаз может объявить, что мы приняли решение отложить любые формальные требования к нашим сотрудникам, чтобы временно вернуться к исключительно офисной работе. Хотя до сих пор значительная часть административных служащих частично или полностью вернулась на свои должности, во многих случаях это было невозможно по целому ряду уважительных причин. Как многие знают, изначально предполагалось, что наши административные и офисные работники полностью вернутся на свои рабочие места летом этого года. Тем не менее, руководство регулярно проверяет нашу стратегию по смягчению последствий коронавируса каждые три недели и ранее дважды решало отложить полное прекращение работы на дому при проверках в июне и июле. В результате в нашем совете директоров теперь существует консенсус в отношении того, что вероятность того, что большинство наших сотрудников вернутся к какой-либо офисной работе, до того, как с наступлением осени вырастет уровень заболеваемости респираторными вирусами, настолько мала, что больше нет необходимости регулярно анализировать перспективы прекращения надомной работы. Вместо этого наше руководство должно определить, когда условия подходят для возврата к политике, изложенной до марта 2020 года, и в это время возврат к обычным рабочим местам будет обязательным и не подлежит обсуждению. В ответ на эту новость наш заместитель генерального директора Александр Филюрин дал следующие комментарии:
«Конечно, очень жаль, что мы не можем прекратить удаленную работу в настоящее время, но мы понимаем причины этого и понимаем, что в эти трудные времена нам приходится идти на компромисс. Удаленная работа не пошла на пользу Руснефтегазу, мы пострадали и с точки зрения производительности, и с точки зрения сотрудничества, и с точки зрения эффективности. Считаю важным заявить, что мы не намерены сохранять эту политику в каком-либо качестве после окончания пандемии. Проще говоря, это не сработало для нас так, как мы надеялись. Единственным положительным моментом для нас является то, что наши сотрудники смогли сделать достаточно, чтобы эта компания функционировала в течение этого времени, но многие вещи были отложены или полностью игнорировались. Многие из этих проблем не по нашей вине, другие компании тоже работали в сокращенном режиме, и это повлияло на наши планы. Но на уровне совета директоров мы работаем над тем, чтобы исправить это, когда пандемия закончится, и надеемся, что сможем выполнить все эти планы, когда придет время».
Мы также можем сообщить, что мы не собираемся вводить или применять какие-либо требования к вакцинации наших сотрудников, если только они не обязаны делать это по закону, хотя в случае, если вышеупомянутое законодательство вступит в силу в любой из юрисдикций, в которых работает наша организация, это заставит любых непривитых работников выполнять свои роли удаленно, где это возможно. Любые случаи, когда это невозможно, должны рассматриваться в индивидуальном порядке в соответствующее время. Для всех тех, кто не работает в офисе, включая большинство наших сотрудников, мы можем подтвердить, что все существующие протоколы и меры сдерживания останутся в силе и будут пересматриваться и обновляться каждые три недели, как обычно. Это включает в себя постоянное и обязательное требование ношения масок FFP3, N99 и/или 12.4.191-2011 при нахождении в зданиях и сооружениях компании, при этом Руснефтегаз продолжает бесплатно предоставлять эти вышеупомянутые покрытия всем нашим работникам в обозримом будущем. Такие строгие правила привели к тому, что наша организация успешно сдерживала пандемию, при этом лишь номинальное количество случаев было связано с тесным контактом в рабочей среде на объектах, контролируемых нашей компанией. Любые вопросы сотрудников в отношении этого заявления должны быть переданы их руководителю в надлежащее время. Точно так же все общие вопросы, касающиеся вопросов, обсуждаемых в этом бюллетене, следует направлять по обычным каналам, таким как телефон и электронная почта. Мы требуем вашего сотрудничества и понимания в таких делах в это непростое время.
