Руснефтегаз разработал всеобъемлющий план по прекращению постоянной удаленной работы на всех объектах и ​​объектах компании в кратчайшие сроки, при этом ожидается, что весь офисный персонал будет работать на своих обычных рабочих местах не менее двух дней в неделю к началу апреля. Несмотря на то, что значительный процент сотрудников вернулся на свое обычное место работы добровольно, руководство теперь считает, что сейчас самое подходящее время, чтобы начать возвращаться к нормальной жизни до пандемии. После обширных внутренних консультаций было установлено, что подавляющее большинство наших сотрудников выбрали вакцинацию, а данные, тщательно собранные с марта 2020 года, показали, что сотрудники в офисе более эффективны, чем их коллеги, выполняющие свои функции из других мест. Точно так же задачи, организованные в профессиональной среде, обеспечивают больший анализ, субъективность и сотрудничество между работниками, а также более оперативное выполнение заданий по сравнению с теми, кто работает удаленно. В то время как некоторые сотрудники должны первоначально посещать свои рабочие места только два дня в неделю, руководство должно установить поэтапный план полного возврата к режиму до 2020 года, независимо от статуса вакцинации сотрудников, если иное не предусмотрено местным законодательством. В ответ на это заявление заместитель генерального директора Александр Филюрин сделал следующее заявление:

«С личной точки зрения я рад, что мы можем объявить о окончательном прекращении режима удаленной работы. Изначально мы намеревались попытаться закончить это в прошлом году, но, очевидно, это было невозможно с точки зрения здоровья. Мы заметили, что у большинства наших сотрудников, которые воспользовались нашим механизмом удаленной работы, их производительность была намного ниже, чем при работе в офисе. Так вот, на это есть много причин, и я не собираюсь винить кого-то конкретно, но этому нужно положить конец, и этому нужно положить конец. Мы, очевидно, готовы принять некоторых из наших сотрудников, которые более не решаются вернуться к нормальной жизни по состоянию здоровья, но, к счастью, это случается редко, и мы думаем, что для этого есть альтернативные средства. Как я уже сказал, я очень доволен этим объявлением, как и все мы, и я надеюсь, что смогу предоставить вам еще одно обновление в ближайшее время, когда мы надеемся положить конец этому периоду».

Ожидается, что к началу апреля значительное большинство всего нашего персонала будет находиться на своих рабочих местах полный рабочий день, хотя в некоторых случаях по усмотрению местных директоров может быть доступен поэтапный подход для тех, кто не может вернуться. Те, кто возвращается, должны быть заверены в том, что руководство продолжает поддерживать тщательные системы, гарантирующие здоровье сотрудников, например, режим тщательной и тщательной уборки, введенный в начале кризиса, должен быть сохранен в обозримом будущем, и было принято решение, что руководители объектов будут продолжать обеспечивать хорошую вентиляцию всех рабочих мест. Хотя некоторые меры по смягчению последствий коронавируса должны быть отменены, ожидается, что те, кто заразится коронавирусом, будут работать удаленно или соответственно брать отпуск по болезни. Тем не менее, мы больше не будем проводить проверку температуры по прибытии в места, где эта практика по-прежнему является обязательной, и сотрудникам будет рекомендовано носить средства защиты лица, такие как маска, козырек или покрытие, вместо общекорпоративного мандата. Аналогичным образом, руководство намерено удалить положения о дистанцировании, такие как прозрачные барьеры, со всех площадок, если персонал специально не потребует иного. Во всех локациях решение о том, хотят ли они оставаться отдельно от своих коллег, станет прерогативой сотрудников, но Руснефтегаз не будет удовлетворять необоснованные просьбы о сохранении мер дистанцирования. Любые вопросы работодателя относительно этих изменений должны быть направлены их соответствующему руководителю, и мы требуем вашего сотрудничества и понимания в этом важном вопросе.  

Руснефтегаз опубликовал предварительный календарь на следующий финансовый год с запланированным раскрытием нашей консолидированный финансовая отчетность от 7 апреля 2022 года, выступающая в качестве главного события того, что обещает быть для нас напряженным годом. Это немедленно затем на той же неделе состоится наше ежегодное общее собрание, на котором мы намерены созывать с нашими ключевыми заинтересованными сторонами для обсуждения как наших краткосрочных, так и долгосрочных планов. В данный момент, это оно в настоящее время должно состояться 10 апреля 2022 года, хотя эта дата может быть изменена до каких-либо дальнейших объявлений. Более того, яСовет директоров намеревается лично принимать участников на месте, хотя наша организация запоминает возможность проведения мероприятия виртуально, согласно предыдущий две конференции, если обстоятельства изменятся. На более регулярной основе мы планируем продолжать распространять полные ежеквартальные производственные отчеты через четыре недели после прекращения каждого периода, но могут быть расхождения между временем, когда эта информация распространяется соответствующим сторонам, и когда этот материал загружается на наш веб-сайт, особенно с учетом продолжающейся пандемии коронавируса.

Тем не менее, в более ближайшем будущем следует также отметить, что у нас будет ограниченная возможность отвечать на любые несущественные вопросы, в том числе по электронной почте и телефону, из-за отпуска персонала, приходящегося на рождественские и новогодние праздники. Это нарушение, которое, как ожидается, произойдет между 24 декабря 2021 г. и 10 января 2022 г., не повлияет ни на какие другие наши операции и будет только влияние наши административные функции. В связи с этим необходимо, чтобы любой соответствия be представленный нам как можно скорее, чтобы гарантировать ответ, хотя все сообщения, полученные в течение этого времени, будут контролируемый и получить ответ в случае необходимости. В конце этого сроки, мы постараемся рассмотреть все ожидающие сообщения в течение одного рабочего дня, как и все наши аффилированные и дочерние компании, которые также затронуты этим. Новый предварительный календарь можно полностью просмотреть на нашем веб-сайте, и хотя все указанные выше даты могут быть изменены модифицировало по усмотрению совета директоров, руководство считает любые существенные изменения маловероятными, несмотря on вызовы последних нескольких лет. Любые вопросы по это объявление должно быть направлено по обычным каналам при первой же возможности, главным образом для того, чтобы гарантировать ответ до того, как наша возможность сделать это будет ограничена. Мы необходимость Ваше сотрудничество и понимание по эта актуальная тема.  

Три дня назад Руснефтегаз отпраздновал достижения нашего коллектива за прошлый год, вручив награды достойным победителям на виртуальном мероприятии. Из-за продолжающейся пандемии коронавируса от официальной церемонии в Москве снова отказались, а призы раздавали современники избранных, а не руководители. Все лица, выбранные для признания, были номинированы как их коллегами, так и руководителями в знак признательности за их усердную работу или выдающийся вклад в наше предприятие за последние двенадцать месяцев. Прежде всего, правление приняло решение выразить особую признательность двадцати членам нашей команды за их замечательную работу за последний год, которая усугублялась трудностями и неудобствами нашей политики по смягчению последствий заболеваний. Такая большая сумма беспрецедентна в нашей корпоративной истории, и большинство таких наград обычно присуждается за долгую службу или примечательные подвиги. Например, пятеро наших сотрудников были отмечены за исключительную нагрузку, пока их коллеги находились на карантине, а врач нашей компании Леонид Балакин также получил награду за исключительную работу в течение последних восемнадцати месяцев. В конце вечера заместитель генерального директора Александр Филюрин выступил со следующими словами:

«Правление и я хотели бы официально поздравить всех лауреатов премии. Мы по-прежнему поражаемся тому, что наши сотрудники готовы сделать, чтобы помочь Руснефтегазу, особенно учитывая трудный год, который мы пережили. Понятно, что в этом году было много проблем, но как команда мы с ними справились, и благодаря этому мы стали лучше. Говоря с личной точки зрения, я очень горжусь тем, чего нам удалось достичь, несмотря на эти трудности, и я думаю, что мы увидим результаты этого в следующем году. Я, как и все люди, с которыми я разговаривал, начал видеть свет в конце туннеля этой пандемии. Очевидно, есть много предостережений, и я не эксперт в области медицины, но я вижу много причин для оптимизма в отношении следующего года. В идеальном сценарии мы сможем привести в действие все наши существующие планы и продолжать, как будто ничего этого никогда не было. Совет директоров и я очень усердно работаем, чтобы быть готовыми, если это так, чтобы мы были готовы вернуться к нормальной жизни и продолжать реализовывать наши амбиции стать одной из крупнейших компаний в мире».

Главными победителями вечера стали Олег Патрушев и Эдуард Копейкин, которые были названы работником и молодым работником года соответственно. Судьи особенно благосклонно отнеслись к достижениям первого, когда ему пришлось неожиданно возглавить команду коллег-инженеров для срочного устранения серьезной неисправности на одной из наших производственных площадок. Точно так же последний занял достойное второе место в своем классе в конце учебного года, несмотря на семейную трагедию, оказавшую значительное влияние на его учебу. Как организация, мы надеемся, что это признание вдохновит всех получателей на стремление к еще большему успеху, и мы постараемся и впредь отмечать усилия всех наших сотрудников. Важно отметить, что несмотря на дистанционное проведение данного мероприятия, при вручении призов были соблюдены все необходимые процедуры профилактики коронавируса. Тем не менее, мы в целом оптимистичны в отношении того, что в следующем году мы сможем организовать это мероприятие со всеми участниками, присутствующими в Москве, поскольку текущие и продолжающиеся обстоятельства определили, что такое мероприятие не проводилось лично с 2019 года. Независимо от того, произойдет ли это, мы всегда будем благодарны всем нашим сотрудникам за то, что, по нашим прогнозам, будет еще двенадцать месяцев процветания.